中纪委严查国企“逃逸式辞职” 构建全流程监督机制 随着我国国企改革的深入推进，国企员工的权益保护愈发受到重视。然而，近年来，一些国企员工通过“逃逸式辞职”的方式，规避法律和公司规定，给国企造成了不小的损失。为打击这一行为，中纪委近期展开了对国企“逃逸式辞职”的专项治理，并着手构建全流程监督机制，以保障国企的合法权益。 一、严查“逃逸式辞职”现象 “逃逸式辞职”是指国企员工在未履行合同规定、未完成工作任务的情况下，擅自离职的行为。这种行为不仅违反了合同约定，也损害了国企的利益。中纪委对此现象进行了严厉打击，要求各级纪委加强对国企“逃逸式辞职”的监督检查。 二、构建全流程监督机制 为有效遏制“逃逸式辞职”现象，中纪委提出构建全流程监督机制，从源头遏制违规行为。 1. 建立健全规章制度 国企要进一步完善劳动合同制度，明确员工的权益和义务，规范离职程序。同时，加强对员工的教育培训，提高员工的法治意识。 2. 强化入职审查 在员工入职时，要严格审查其个人背景、学历、工作经验等，确保入职员工的素质和诚信。 3. 实施全过程监督 对员工的日常工作、业绩考核、离职审批等环节进行全过程监督，确保员工在合同期内履行职责。 4. 建立举报奖励机制 鼓励员工和群众举报“逃逸式辞职”行为，对举报人进行保密和保护，对举报属实者给予奖励。 5. 加强责任追究 对违反合同规定、擅自离职的员工，要依法依规追究其责任，维护国企的合法权益。 三、强化责任落实 中纪委要求各级纪委加强对国企“逃逸式辞职”问题的监督检查，确保责任落实到位。对监管不力、失职渎职的，要严肃追究相关人员的责任。 四、总结 中纪委严查国企“逃逸式辞职”并构建全流程监督机制，体现了我国对国企改革的决心和力度。通过加强监管、完善制度、强化责任，有望有效遏制“逃逸式辞职”现象，保障国企的合法权益，促进国企健康发展。同时，这也是对国企员工合法权益的有力保障，有助于营造公平、公正的就业环境。