律师称因狐臭辞退员工属就业歧视，平等就业权受侵 在当今社会，就业歧视的现象依然存在。最近，一位律师表示，因狐臭辞退员工属于就业歧视，侵犯了员工的平等就业权。本文将从狐臭与就业歧视的关系、法律依据以及应对措施等方面进行详细探讨。 一、狐臭与就业歧视的关系 狐臭，又称腋臭，是一种常见的生理现象。然而，在现实生活中，很多企业将狐臭视为一种缺陷，对患有狐臭的求职者产生歧视。这种现象不仅对求职者造成心理压力，更侵犯了他们的平等就业权。 二、法律依据 《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定：“用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同，对求职者进行歧视。”同时，《中华人民共和国残疾人保障法》也明确规定，用人单位不得因残疾拒绝录用求职者。由此可见，因狐臭辞退员工属于就业歧视，侵犯了员工的平等就业权。 三、应对措施 1. 法律途径：当求职者因狐臭遭受就业歧视时，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。 2. 社会舆论：通过媒体曝光、网络传播等方式，引起社会对就业歧视的关注，促使用人单位改变观念。 3. 倡导平等观念：加强法治宣传教育，提高用人单位和求职者的法律意识，倡导平等就业观念。 4. 完善政策法规：针对就业歧视问题，国家有关部门应完善相关政策法规，为求职者提供更有力的法律保障。 四、总结 就业歧视是一种不公平现象，侵犯员工的平等就业权。因狐臭辞退员工属于就业歧视，求职者有权依法维护自己的合法权益。社会各界应共同努力，消除就业歧视，为求职者创造一个公平、公正的就业环境。